Příspěvek zaměstnavatele na penzijní spoření patří mezi nejoblíbenější zaměstnanecké benefity v České republice. Zeptejte se svého zaměstnavatele, zda tento benefit nabízí. Pokud penzijko zatím nemáte, doporučujeme založit si jej co nejdříve, abyste o tento benefit nepřicházeli. Oproti navýšení mzdy ušetříte na příspěvku od zaměstnavatele do penzijka 11,6 %, které byste museli odvést státu. Příspěvky zaměstnavatele jsou zhodnocovány v účastnických fondech stejně jako vaše vlastní příspěvky. V tabulce níže najdete, o kolik si naspoříte více s příspěvkem od zaměstnavatele.
Modelová kalkulace předpokládá zhodnocení vyváženého fondu 4 % p.a. Očekávaný roční výnos není zárukou výnosů budoucích, které mohou kolísat v závislosti na aktuálním vývoji finančních trhů.
Využívání příspěvku zaměstnavatele na penzijní spoření tak může přispět k větší finanční stabilitě v důchodovém věku. Výhody přináši i pro zaměstnavatele, protože příspěvky jsou daňově uznatelné náklady. Z příspěvku do výše 50 000 Kč ročně na zaměstnance neodvádí sociální ani zdravotní pojištění. Pro zaměstnance je pak příspěvek na penzijko osvobozen od daně z příjmu do výše 50 000 Kč ročně.
TIP: Další legislativní změna, která má vliv na podporu produktů na penzi, mění pravidla pro odměňování zaměstnanců z Fondu kulturních a sociálních potřeb FKSP. Stát nově nařizuje zaměstnavatelům z řad státních a příspěvkových organizací použít polovinu prostředků z FKSP na produkty na spoření na stáří. Výhodný je totiž pro obě strany. Od 1. 1. 2024 bude možné příspěvek zaměstnavatele z FKSP na penzijko stanovit bez ohledu na výši příspěvku zaměstnance.